绍兴一培训机构突然停业老师的工资都没发！律师发声

　　，这让不少学员家长感到十分气愤，近日，该培训机构的几位老师也向我们反馈，为了不支付辞职赔偿金，机构负责人借着将他们调岗到了其他机构的由头，希望他们能够主动辞职

　　近日，记者来到位于惠坊街二楼的番茄田艺术绍兴银泰城校区时，该机构大门紧闭，门口玻璃上贴着一张致学员的一份封信，里面写着因为资金周转问题，该机构于8月27日停止教学，机构近期安排学员转接工作，9月第一周起，学员可以在附近的杨梅红艺术教育银泰城校区继续上课。在培训班上班近五年的王老师告诉记者，早在今年5月份，机构负责人陈明灿给他们开过一个会，表示等学员们课程上完后，可能会在今年年底进行一个闭店，但是8月初，负责人表示8月底机构就会关门，这让他们非常突然。

　　一开始他和我们协商，意思好聚好散，他把我们推荐到杨梅红（艺术教育），但是如果我们去杨梅红（艺术教育）不就算自动离职，然后我们就问他，那如果我们不想自动离职怎么办，他说还是跟他签合同，他给我们调派到杨梅红（艺术教育）去，算是调岗。

　　记者在8月18日发布的调岗通知上看到，绍兴乐番美术培训有限公司表示因为公司原先的场地不再使用，公司不再经营，学员调整到杨梅红艺术培训学校继续上课，特通知老师于8月29日起，工作地点调整到杨梅红艺术培训学校，期间职务和工资待遇按照原劳动合同继续履行。培训班的几位老师告诉记者，杨梅红艺术培训学校就在他们培训机构附近，如果按照调岗通知说的工资不变，去那边也可以接受。但是等他们去杨梅红培训学校了解，却被告知如果来学校教学，是需要先和前一家培训机构解除合同的。

　　杨梅红那边给我们的回复说，如果你解除合同带我们这里来，我们欢迎的，可是你这边不解除，到我们这里来工作，肯定不认可，到后面我们给老板发了一张拒绝调岗的通知书给他，但他现在都没有回复我们，电话也打不通。

　　在培训班老师看到，绍兴乐番美术培训有限公司所谓的调岗通知，就是为了变相让他们主动离职，这样就可以不用赔偿主动辞职老师应支付的一笔培训费。

　　像我们基本上都是工作了三四年的老师，我们每个月的工资大概都有六千左右上下，那赔偿金的线万之间的赔偿金。

　　几位培训班老师表示，目前除了赔偿金外，培训班负责人也没有将8月份的工作发给他们，目前他们也把这个情况反馈到了越城区劳动人事争议仲裁员院进行仲裁，但是目前负责调节的工作人员也没有办法联系上陈灿明，此外，他们也发现，目前陈灿明已经在8月25日，对原先乐番美术培训有限公司的法定代表人进行了更换，名下的几家公司也进行了一个注销，为此他们希望记者帮忙问问，这种情况，他们应该如何维权。记者也尝试通过劳动合同上的电话，联系培训班负责人陈明灿的情况，但是一直无人接通，事后，记者也就此事咨询了浙江中绍律师事务所律师何正祥，何正祥律师告诉记者，像王女士她们遇到的原培训机构关门不再经营，原来的老师被要求去其他培训机构工作的情况，

　　这样的行为来看，他明显是在规避他的一个经济补偿金支付的一个风险，从实际情况来看，这家培训机构可能就是不再经营，那如果是这样一个重大形式的改变（导致）这样双方解除的一个劳动关系的话，如果说是双方没有达成一致情形的情况下，那么对于这家公司来讲，还是要支付经济补偿金。

　　那对于现在培训机构的负责人陈明灿处于失联状态，并且原先公司的法定代表人也进行了跟换的状态下，培训机构的老师应该如何维权。何正祥表示，在公司法人不变，法定代表人变更的情况下，是不影响维权的，老师可以就自己相关的一些权益主张，通过向劳动仲裁委进行仲裁，而如果对方并未按照仲裁裁决书履行裁决义务，那可以向法院申请强制执行。

　　那么法院通过强制执行，那么了解到公司可能名下已经没有财产，这样的话，可能老师实际的利益没能得到很好的保护。当然这里面，你还可以申请这家公司破产。那么看对方的出资义务有没有到位，因为现在很多公司都是认缴制的，认缴制他没有实际的出资，那这个时候你通过破产，申请破产，要求股东加速他的出资义务，这个方面可以去做一些文章，但这个时间上面就会比较漫长。